40代のこんな転職活動者は「人気がある」！年齢を壁にしない40代転職者の魅力とは！

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一般的に転職は「若い方がいい」と言われたり、「35歳の壁」と言われたり、若ければ若い方が有利と言われていました。
しかし実際に面接担当者をしていると、「若い人の方が採用率が高い」とはいえない現実があります。
若い人には、若い人の良い面があります。
一方で、40代には40代にしか持てない魅力があるのです。
今回は、40代の転職者の中でも「年齢を壁にしない人」の共通点について、解説していきたいと思います。

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40代転職者は35歳の壁を乗り越えている

転職には、いくつかの年齢の壁があると言われています。
最初は、30歳の壁です。
30歳を超えると、転職が不利になると言われている時代がありました。
しかし「不利になる30歳」は、未経験である場合に限るのではないでしょうか。
22歳で新卒採用された人が30歳になるまでには、一定の実務経験を持っていると思われます。
にもかかわらず、30歳の未経験者は転職に不利になるかもしれません。
30歳の転職者でも、年相応の実務経験を積んでいれば、けして「年齢が不利」になることはないのではないでしょうか。
次の壁は「35歳の壁」です。
35歳の壁は、とくに女性にとっても壁になる可能性がります。
なぜならば、近年は初婚年齢があがってきているため、35歳で未婚であってもけして珍しい話ではないでしょう。
そのため、35歳未婚の転職者を採用したとしても、まもなく結婚し寿退社されるのではないかと心配になるのです。
また、既婚の35歳でも子どもがいれば採用担当者は「子育てと両立ができるのか」が気になります。
35歳の人の子どもならば、まだ幼稚園か小学生でしょう。
急な発熱や学校行事で欠勤されるのではないかと心配になるのです。
そのため、35歳の壁と乗り越えるためには、子育ての協力者や預け先を準備しておくことが転職を成功させるコツとなります。

一方、40代転職者は既婚であっても未婚であっても「壁」を乗り越えている人が多いのです。
子育て中の人であっても、子どもは中学生以上になっていることが多いため、急病で欠勤する日も少なくなります。
40代転職者は、転職の壁の中でもひときわ高い「35歳の壁」を乗り越えているのです。

40代転職者は「転職」に対する思いが強い

採用担当者の中には、「20代の人を採用するなら40代の人がいい」という人がたくさんいます。
なぜならば、40代転職者は「転職」に対する思いがとても強いからです。
40代で転職を考えるということは、勇気と度胸が必要です。
長い間の生活リズムを自ら壊して、新しい環境に飛び込むということは、勇気と度胸と体力も必要です。
それらの覚悟を持って転職面接にやってくる40代の人達は、「採用されたら辞めない」という意気込みを感じさせます。
20代の若い転職者は、「入社して、合わなかった辞めればいい」と考えている人も少なくありません。
40代は、転職者の中では若い方ではありませんが、新しいことの吸収力が衰えてくる年齢でもありません。
「転職に対する思い」と覚悟を感じられる40代転職者は、面接担当者の印象もよくなり、積極的に採用されるケースも多いようです。

40代転職者は社会経験と人生経験が最大の強み

40代転職者を採用する最大のメリットは、社会人経験と人生経験を持っていることです。
職種や業界が違ったとしても、社会人としてのマナーや仕事とはどういうものかを理解することができています。
そして、人生経験を持っていることで、転職に一番必要な「新しい環境での人間関係」を乗り越えるコミュニケーション能力をもっているのです。
40代転職者は、自分よりも年下の人が先輩になることもあります。
そのときに、年下の先輩を受け入れるだけの大きな器が心にできあがっているのです。
会社側の多くの人は、新しい人を途中から受け入れる「中途採用」には慣れていないものです。
仕事を教えるだけでも、自分の業務をやりつつ教えなければならないため、うまく進めることは難しいのです。
そんなときでも、40代転職者はさまざまな経験の中から「相手の立場になって考える」というスキルを身につけているため、イライラせず自分のできることをやりながら「待つ」ことができるのです。
人の立場になって待つスキルや、年下の先輩と上手につきあうスキルは、そんなに実務スキルが高い転職者でも若い人は持っていません。
40代転職者は、若さ以上に大切なスキルを年齢と共に習得しているのです。
転職適齢期といわれる年齢には、いくつかのタイミングがあります。
30歳は実務経験の壁、35歳は子育ての壁です。
しかし、40歳をこえるとそれらの壁を乗り越えてしまっているのではないでしょうか。

まとめ

今回は、40代の転職者の中でも「年齢を壁にしない人」の共通点について、解説してきました。
40代からの転職は、実はすべての壁を乗り越えた後の「絶好の転職のタイミング時期」なのかもしません。
「歳をとることは不利になること」と思い込んでいることこそ、転職に大きな壁を作っているのではないでしょうか。
一度思い切って、転職エージェントに相談するところから、やってみてはいかがかと。
相談は無料なので、自分の知らなかった40代の転職の可能性が明らかになるかもしれませんよ。

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